मुंबई। भारत में विविधता और समावेशन को लेकर चल रही व्यापक चर्चा में ट्रांसजेंडर समुदाय की भूमिका अब धीरे-धीरे अधिक प्रमुख होती जा रही है। दिल्ली और मुंबई में स्थित TWEET फाउंडेशन और InHarmony जैसी संस्थाएँ इस बदलाव की अगुवाई कर रही हैं। इनका संयुक्त प्रयास ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए रोजगार, गरिमा और प्रतिनिधित्व के सार्थक रास्ते खोल रहा है। यह कार्य न केवल उद्यमिता की दुनिया को फिर से परिभाषित कर रहा है, बल्कि पेशेवर स्थलों पर लैंगिक पहचान की धारणा को भी बदल रहा है।
TWEET फाउंडेशन: समुदाय द्वारा, समुदाय के लिए
TWEET फाउंडेशन एक सामुदायिक नेतृत्व वाली एनजीओ है, जो ट्रांसजेंडर समुदाय के लिए सहायता प्रणालियाँ तैयार करने में अग्रणी रही है। यह संगठन संकट स्थिति में सहायता, अस्थायी आश्रय, स्वास्थ्य सेवा, कानूनी सहायता और करियर विकास जैसे कई आवश्यक सेवाएं प्रदान करता है। यह संस्था न केवल ज़मीनी स्तर पर काम करती है, बल्कि नीतिगत स्तर पर भी बदलाव लाने में सक्रिय रही है। इसने सरकारी नीतियों को प्रभावित किया है और सरकार, नागरिक समाज और कॉर्पोरेट क्षेत्र के साथ साझेदारी कर मुख्यधारा की संस्थाओं से पुल बनाकर ट्रांसजेंडर समुदाय को जोड़ने का काम किया है।
InHarmony: समावेशी कार्यस्थलों की दिशा में एक कदम
InHarmony एक डाइवर्सिटी, इक्विटी और इन्क्लूजन (DEI) परामर्श संस्था है, जिसकी स्थापना अनुपमा ईश्वरन ने की थी। यह संस्था जेंडर, जाति, LGBTQIA+ समावेशन और दिव्यांग अधिकार जैसे मुद्दों पर संगठनों के साथ काम करती है ताकि वे एक समावेशी कार्य संस्कृति बना सकें। यह संस्था संगठनों को परामर्श, संवेदनशीलता कार्यशालाओं, वेलबीइंग प्रोग्राम्स और समावेशी भर्ती प्रक्रियाओं के ज़रिए DEI रणनीतियाँ लागू करने में मदद करती है।
साझेदारी जो असली बदलाव लाती है
TWEET फाउंडेशन और InHarmony ने मिलकर एक सशक्त साझेदारी बनाई है जो केवल वकालत तक सीमित नहीं है, बल्कि जमीनी स्तर पर बदलाव ला रही है। इनके प्रयासों से कॉर्पोरेट टीमों के लिए सेंसिटाइजेशन प्रोग्राम, ट्रांसजेंडर व्यक्तियों के लिए कौशल प्रशिक्षण, और समावेशी हायरिंग फ्रेमवर्क्स विकसित किए गए हैं। इस सहयोग का सबसे उल्लेखनीय परिणाम *ट्रांसजेंडर एम्प्लॉयमेंट मेला (TEM) *है, जो 2023 में शुरू हुआ—a ऐसा मंच जो ट्रांसजेंडर नौकरी ढूंढने वालों को समावेशी नियोक्ताओं से जोड़ता है।
रोजगार से आगे की सोच
यह मेला केवल नौकरी के अवसरों तक सीमित नहीं है। यह उन बुनियादी चुनौतियों को भी संबोधित करता है जो ट्रांसजेंडर समुदाय को काम पाने में आती हैं—जैसे दस्तावेज़ों की कमी, इंटरव्यू की तैयारी, और प्रोफेशनल नेटवर्क तक पहुंच। पहले मेले में 500 से अधिक आवेदन आए, जिनमें से 58 व्यक्तियों को नौकरी मिली। अगले वर्ष यह और बड़ा हुआ, जहाँ 227 ट्रांसजेंडर उम्मीदवारों ने भाग लिया और 20 से अधिक प्रतिष्ठित कंपनियाँ, जैसे टाटा स्टील, EY फाउंडेशन, पब्लिसिस सैपिएंट और वरुण बेवरेजेस, इसमें शामिल हुईं।
सोच में बदलाव का संकेत
कॉर्पोरेट जगत की इस बढ़ती रुचि से संकेत मिलता है कि अब विविधता को केवल नैतिक जिम्मेदारी नहीं बल्कि प्रगतिशील कार्यबल विकास का एक आवश्यक हिस्सा माना जा रहा है। यह मेला केवल नौकरी देने वाला नहीं, बल्कि सोच और नीतियों में परिवर्तन का वाहक बन गया है।
नेतृत्व की सोच
TWEET फाउंडेशन की संस्थापक और सीईओ, अभिना आहेर का कहना है कि यह मेला केवल एक भर्ती अभियान नहीं, बल्कि ट्रांसजेंडर समुदाय को श्रम बाज़ार में मिल रही उपेक्षा को चुनौती देता है और समावेशी रोजगार के ज़रिए टिकाऊ आजीविका के रास्ते खोलता है। अनुपमा ईश्वरन भी मानती हैं कि समावेशन केवल कॉर्पोरेट नीतियों में नहीं, बल्कि ज़मीनी स्तर पर अवसरों के रूप में दिखना चाहिए। TWEET फाउंडेशन की ग्लोबल ट्रांस एक्टिविस्ट और डायरेक्टर ऑफ एक्सटर्नल रिलेशंस, माया अवस्थी के अनुसार, इस मेले का हर संस्करण न केवल रोजगार बढ़ाता है, बल्कि कार्यस्थलों पर ट्रांसजेंडर व्यक्तियों की छवि को लेकर सामाजिक दृष्टिकोण भी बदलता है।
“सच्चा समावेशन नीतियों को बदलने से कहीं आगे है—यह सोच, संरचनाओं और पहुंच को बदलने का काम है। हम ऐसे सिस्टम बना रहे हैं जो ट्रांसजेंडर समुदाय की गरिमा, सहनशीलता और प्रतिभा को पहचानते हैं। समावेशन को बोर्डरूम से निकालकर ज़मीन तक लाना होगा, वहीं असली परिवर्तन होगा।”
– अनुपमा ईश्वरन, संस्थापक, InHarmony एवं बोर्ड सदस्य, TWEET फाउंडेशन
